Наши педагоги несут в себе опыт систем образования различных стран, а также культур и языков.
Разнообразие их опыта в сочетании с многообразностью наших программ передает студентам ГИС богатую образовательную комбинацию. Особое значение мы уделяем непрерывному профессиональному развитию и повышению квалификации педагогов: в ГИС предусмотрена программа регулярного оценивания и обучения сотрудников.
ГИС – это международное образовательное сообщество педагогов, учеников, родителей и администрации, которое воспитывает ответственных эффективных граждан мира. Школа обеспечивает конкурентную заработную плату и социальные гарантии, ценит индивидуальные различия каждого, уважает разные точки зрения, достигает взаимопонимания, используя универсальные понятия, а также стимулирует всех участников процесса поддерживать принципы и ценности школы.
Преданные своему делу преподаватели ГИС, заботясь и поощряя учеников, содействуют развитию умений обучаться самостоятельно, критически мыслить и быть самокритичным. Квалифицированные и талантливые в своей сфере педагоги ГИС выходят за рамки обучения только базовым навыкам. Они также охватывают принципы, которые ценит ГИС как сообщество: осознание себя гражданином мира, добровольность, любознательность, понимание искусства и общества.
Григорьевская Международная Школа ищет динамичных опытных педагогов. Успешные кандидаты должны разделять миссию и философию школы и преподавать в международной разнообразной среде.
ГИС ищет преподавателей, которые:
Подбор персонала проводится на конкурсной основе. Критериями подбора персонала являются требования, указанные в Профиле должности учителя. Отбор поступающих резюме осуществляется посредством выбора кандидатов, наиболее отвечающих требованиям, указанным в Профиле должности учителя.
1. Первичный анализ резюме:
Основные критерии:
На основании конкурсного отбора резюме осуществляется дальнейшее взаимодействие с кандидатами.*
* Все кандидаты, направившие резюме в ГИС, будут получать ответ (в письменном виде или в виде звонка от менеджера по персоналу). В ответе указывается, будет ли данное резюме участвовать в конкурсе на открытую вакансию, либо будет сохранено в базе данных ГИС и при открытии вакансии, более соответствующей профессиональному уровню и опыту кандидата, сможет принять участие в конкурсном отборе.
2. Телефонное интервью:
Уточнение менеджером по персоналу информации, предоставленной кандидатом в резюме.
3. Первичное собеседование:
Проводится специальной комиссией, состоящей из директора и/или заместителя директора школы и профильного специалиста. Включает презентацию ГИС и знакомство с кандидатом. Ключевые критерии:
4. Проверка рекомендаций, дипломов и другой информации, предоставленной кандидатом.
5. Коллективное задание:
Выполнение командного задания для определения уровня знаний кандидата и умения работать в команде.
6. Итоговое собеседование:
Проводится специальной комиссией для уточнения полученной ранее информации, обсуждения дополнительных вопросов, прояснения профессионального опыта и достижений кандидатов.
7. Окончательное решение и прием на работу:
Все кандидаты, участвовавшие в конкурсе на замещение открытой вакансии, получают ответ о принятом решении. Кандидата, который прошел конкурсный отбор, менеджер по персоналу приглашает в ГИС для оформления документов, необходимых при приеме на работу.